摘要：中国最缺大学（生）的十座城市分别是佛山、深圳、温州、东莞、唐山、泉州、南通、无锡、徐州、潍坊。虽然中国是世界上在校大学生最多的国家，但部分城市因历史、政策等原因，高校资源不足，大学生数量缺口大，难以满足当地经济发展和产业升级需求。2016年，佛山在校大学生...
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中国最缺大学(生)的十座城市！大学生还不够多吗？
中国最缺大学（生）的十座城市分别是佛山、深圳、温州、东莞、唐山、泉州、南通、无锡、徐州、潍坊。虽然中国是世界上在校大学生最多的国家，但部分城市因历史、政策等原因，高校资源不足，大学生数量缺口大，难以满足当地经济发展和产业升级需求。
2016年，佛山在校大学生仅5万人，大学生密度在中国GDP35强城市中最低，不到全国平均水平的三分之一。以全国平均水平计，佛山大学生规模可扩大到20万左右；若以武汉为标杆，则佛山大学生规模可达到50万至100万。佛山人均GDP超过上海，跻身全球高收入城市，就业吸纳能力强大，美的、格兰仕、万和等家电巨头驰名全国。佛山谋求成为中国创新中心城市之一，扩建大学十分迫切，可容纳50所左右大学，兴建的大学可偏向理工科，兼顾技术和职业教育类专科和学院。
深圳人口超千万，是中国第四大城市，人均GDP达到主流发达国家的顶级城市水平，经济发达，就业吸纳能力强大，拥有数十家大学的分校或者研究院，但本土大学乏善可陈，在校生不足10万。若以武汉为标杆，深圳大学生人数扩张十倍亦不为过。鉴于深圳的繁华多元，新增大学建议以综合性大学为主体，高校开放后深圳将成为高校投资热土，仍是大学生就业首选城市之一。
温州人口超过917万，在校大学生人数不到10万。若以全国平均水平论，温州在校大学生起码要达到20万才及格。省会杭州大学生多，但杭州本身也是发达城市，人才竞争激烈，温州最佳选择是能够自己多培养人才。
东莞人口超过八百万，其中户籍人口只有两百万，在校大学生仅有11万，与其强大的经济实力反差大。东莞产业升级需要更多人才，除了继续抢人外，扩建大学也是心愿之一。鉴于东莞城市特点，高校结构宜以理工大学、职业技术类学院为主体，兼顾综合性大学，可容纳20万至80万在校大学生。
唐山人口接近800万，在校大学生只有11万。河北大学生基本集中在石家庄，唐山两大邻居北京和天津高校林立。唐山未来新增高校来源，一为本土兴建，另一个就是来自北京和天津的高校搬迁或者设立分校。按全国平均水平，唐山可容下20万在校大学生，可扩张一倍左右。
泉州接近900万常住人口，却只拥有不到13万在校大学生，缺口大，起码需要20万以上在校大学生，以泉州之富庶繁华，50万以上也并非不可能。泉州是福建著名侨乡，华侨多达600万人，商界领袖众多，新增高校除来自国家层面和福建省内，还可以从海外募资建校。当下福建高校资源主要集中在福州和厦门，若开放办学，泉州高校有望井喷。
南通被誉为“北上海”，常住人口比户籍人口少30万，成为少数几个经济繁荣却人口倒流的城市之一。南通在校大学生不满12万，总人口却超过700万，缺口巨大。
无锡三年之内有望跻身中国万亿俱乐部，人均GDP达到14.13万，超过上海。江苏高校资源集中于南京和苏州，无锡处于下风。但无锡实力雄厚，一旦高校开放办学，大学生在校人数完全有能力扩张到20至50万之间。鉴于无锡城市特点，应以理工类、技术教育类大学为主体，综合性大学为辅。
徐州常住人口近900万，户籍人口达1000万，在校大学生却只有15万。徐州人均GDP超过全国平均水平，若大学生密度也达到或者超过全国水平，缺口在5万至10万之间。
潍坊常住人口达到935.7万，且还在持续流入中，未来有望成为千万人口的特大城市。当下山东高校资源主要集中在济南和青岛，潍坊正好在两大豪门之间，若以全国平均水平计算，平衡潍坊经济发展状况，潍坊大学生缺口大约在5万至10万之间。鉴于潍坊城市特点，未来新增大学可以理工科大学为主，综合类大学为辅。
四大｜为什么大学生都想去四大会计事务所？
大学生普遍倾向于选择四大会计事务所（普华永道、德勤、毕马威、安永），这一现象背后蕴含着多方面的吸引力。以下是大学生们青睐四大的主要原因：
四大作为全球领先的会计师事务所，其业务规模、收入及员工数量均处于行业前列。例如，2016财年四大全球业务收入均超过百亿美元，其中德勤更是达到了368亿美元。在中国市场，四大同样表现出色，占据了会计师事务所业务收入的前列。这种强大的公司实力和品牌影响力，为大学生提供了广阔的职业发展空间和平台。
四大拥有众多世界500强企业和大型高端客户，如中国银行、中国石油、渣打银行、高盛银行等。这些客户为四大提供了丰富的业务机会和挑战，使得大学生在四大能够接触到最前沿、最复杂的财务和会计问题。同时，与这些高端客户的合作，也有助于大学生提升专业素养和业务能力。
四大提供的薪酬福利在行业内处于领先地位。起薪较高，且随着工作经验的增加，薪酬水平也会不断提升。此外，四大还提供各种补贴和福利，如加班补贴、出差补贴、年终奖等。这些优厚的薪酬福利，使得大学生在四大能够获得相对稳定的收入和良好的生活保障。
四大注重员工的职业发展和培训。新人入职后，会接受为期数月的专业培训，包括会计准则、审计方法、项目管理等方面的知识。同时，四大还鼓励员工参加各种行业会议和培训课程，以不断提升专业素养和业务能力。在四大工作，大学生能够迅速成长为专业的会计师和审计师，并有机会晋升为项目经理、合伙人等高级职位。
四大的工作是项目制的，这使得大学生有机会接触到不同行业和领域的客户。通过参与各种项目，大学生能够了解不同行业的特点和运营模式，拓展自己的视野和知识面。同时，与客户的沟通和合作也有助于提升大学生的沟通能力和团队协作能力。
四大拥有独特的企业文化和工作环境。它们注重团队合作、创新和持续改进，鼓励员工提出新的想法和解决方案。同时，四大还提供各种员工活动和福利，如团队建设活动、员工生日会等，使得员工能够在轻松愉快的氛围中工作。
综上所述，大学生都想去四大会计事务所的原因主要包括公司实力与品牌影响力、高端客户与业务机会、薪酬福利优厚、成长速度快、实践机会与视野拓展以及良好的企业文化与工作环境等方面。这些因素共同构成了四大对大学生的强大吸引力。
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